Un juzgado social en Barcelona condenó a una empresa al pagó de US$ 30 mil, luego de que denegara la reducción de la jornada laboral, impidiendo así que sus trabajadoras pudieran cuidar de sus hijos.
Ferrovial está asociada al servicio de atención telefónica del Sistema de Emergencias Médicas de Catalunya, y ese fue el principal argumento que dio en su defensa.
Dado que brinda una atención ininterrumpida las 24 horas del día, durante los 365 días del año, sus directivos señalaron que los funcionarios deben cumplir con requisitos mínimos, los que precisamente impiden cambios de turno y disminución de horarios.
Sin embargo, la Dirección del Trabajo consideró que se trataba de una acción discriminatoria, lo que finalmente derivó en una demanda colectiva.
El juez, dentro de su resolución, consideró que esta práctica afectaba de sobremanera a quienes eran madres, y que repercutía fuertemente al colectivo femenino.
